近日，汉中市铁路中心医院根据城市公立医院改革及法人治理结构试点改革的相4556银河国际线路检测精神，在全院中层及机4556银河国际线路检测后勤人员中扎扎实实地开展了一系列竞争上岗、按岗聘用的人事制度改革。

       首先，院党委根据市编办4556银河国际线路检测于医院内设机构的批复文件，结合医院实际情况，对行政后勤职能科室正、副科级岗位在全院范围内公开选拔、竞争上岗。严格按照《干部选拔作用条例》，通过自愿报名、竞聘演讲、群众测评、集体研究、公示结果、正式聘用的流程，对全院职能科室中层进行了大梳理。

       随后，对临床医技科室管理岗位进行了重新设置。先由全院中层及院领导对现有管理人员进行了民主测评，按新设置的岗位进行了民主推荐，然后深入科室进行民意测评，对个别特殊专科由医务科科长、主管院长、院长三次进行深入谈话，最终从有利于各科室发展的角度出发，根据民主测评及推荐结果，集体研究确定了临床医技科室管理岗位人选，按流程公示后进行了正式聘用。

       本次竞争上岗是汉中市铁路中心医院落实中层岗位聘用、一年一聘制度实施以来难度最大的一次，因略阳分院整体搬往汉中发展，相4556银河国际线路检测科室合并，压缩了5个中层岗位，打破了干部只能上、不能下的传统惯例，给中层队伍瘦了身，使医院的管理更加务实高效。

       在将中层管理者全部聘用到位后，院党委要求临床医技科室对现有人员进行择优留用，不合适的退回医院。要求行政后勤各科室明确科室职能，合理设置主办干事和普通干事两类岗位，设计各岗位说明书，明确岗位职责及要求。院党委对各科室工作进行认真研判后，确定了行政后勤各科室岗位，组织机4556银河国际线路检测后勤全体人员竞争上岗。

       本次改革，打破了全院职工理所当然的传统思维。医院对临床医技科室退回的人员降岗安排了岗位。行政后勤职工则根据自身条件选择合适岗位，对照岗位要求，在机4556银河国际线路检测后勤全体大会上逐一进行了竞聘演讲。大家从实际工作出发，总结过往，展望未来，分析优势，剖析不足。有的慷慨激昂，有的求真务实，有的感人肺腑，有的发人深省，但整体释放出来的能量就是：珍惜岗位，踏实工作，在平凡的岗位上发挥模范作用，为医 院的发展贡献自己的力量。

       竞聘结束后，副院长稂与锐对此次竞聘工作进行了点评，对同志们的精心准备表示肯定，要求大家看成绩、比贡献、找差距，竞聘上的要继续追赶超越，落聘人员要认真剖析、调整心态，不断完善自我，尽快适应新岗位。倡导机4556银河国际线路检测后勤科室为临床一线工作保驾护航，为医院建设发展添砖加瓦。

       党委书记、院长李家骏在总结会上指出，十九大召开后事，中国发展进入了新时代，医院发展也要开启新征程。汉中市铁路中心医院将顺应改革潮流，大胆改革创新，将人事制度改革与薪酬制度改革紧密结合、持续推进，切实做到岗位聘用与绩效工资挂钩，把竞争上岗、岗位聘用、岗易薪移、动态管理落在实处。要求全院职工以促进医院发展为已任，释放激情与活力，以积极向上的心态、满满的正能量投入医院发展建设中，为推动医院快速走上健康良性发展的快车道而不懈努力。